介護職員の評価を行う時の問題

どーも♪( ´▽｀)

社会福祉士＆ケアマネのきっくんです！

前回の記事は

やる気のない新人介護職員の対応について悩む。

kikkun-kaigo.hatenablog.com

でしたが、今回は‼︎

そんなやる気のない新人介護職員など

介護職員の評価を行う時の問題点についてです！

やる気がないと一方的に

判断してしまっている指導する側には

果たして問題はないんでしょうか？

ただでさえ、介護現場においては

深刻な人手不足です…

ようやく、新人の介護職員が入ってきても

指導する側の介護主任などが

自己の価値観だけで評価してしまうことで

せっかく、新人介護職員が入ってきても

成長しない…

直ぐに退職してしまう…

という最悪な結果になります。

そんな、新人介護職員を評価する際

適切に評価できるようにする為には

どのような問題点に気をつけて

評価しなければならないでしょうか？

それではみていきましょう♪( ´▽｀)